2007年以来，山东省食品药品监督管理系统以建立精干、廉洁、高效的食品药品监管队伍为目标，在干部选拔任用过程中积极引进竞争机制，加大轮岗交流力度。潍坊市食品药品监督管理局竞岗轮岗面达16%，其中选拔任用18人，交流轮岗5人，挂职锻炼2人；济宁市食品药品监督管理局交流轮岗15人，竞岗4人，机关中层正职轮岗面达100%；临沂市食品药品监督管理局竞岗轮岗面达22%，其中选拔任用28人，交流轮岗12人，竞岗2人，转任3人。

通过干部竞岗轮岗，使优秀年轻干部脱颖而出，进一步优化了食品药品监管系统干部队伍结构，也使更多的干部得到了多个岗位学习实践的锻炼机会，干部队伍从年龄、知识、专业、学历等各方面更趋科学合理，有效地激发了干部工作的积极性，进一步增强了干部队伍活力。