歧视往往源自无知和偏见，伤害弱者，丑化强者，令文明和道义蒙羞，让国家和社会临难。而歧视又不单单是个人行为或是偶然事件，它往往借助陈旧的糟粕制度、固有的狭隘观念进行系统性、长期性地打压弱者。而弱者却不在少数，他们是占社会总人口相当比例的弱者群：“顶起半边天”的女性、1亿两千万的乙肝病毒携带者、成千上万的进城农民工……

最近两年，如何消除高校对乙肝病毒携带新生的歧视，成为中国肝炎防治基金会副理事长王钊的一块心病。

目前，乙肝在我国人群中的携带率近10％，乙肝长期携带者1亿多。乙肝歧视由来已久，但王钊发现，近两年来，乙肝携带者学生被学校休学的现象频频见诸报端。

近日，湖北某大学生将东莞一家港资企业告上法庭，称对方“乙肝歧视”而未对其录用。东莞市人民法院已经受理此案。据悉，这是广东第一起“乙肝歧视”诉讼案。（2007年1月28日《南方都市报》）

这起诉讼案至少给我们带来了一个积极有力的信号：固有偏见的强大惯性，糟粕制度的长期惰性，已迫使“反歧视”再也不应该仅停留在“观念先行”这个初级层面上，以法律武器进行“明枪实弹”才是保证“反歧视”进入实质层面的可行路径。

歧视催生的张力加速了这个社会的“断裂”，或许一个人、一个案件的力量在这个“裂痕”的撕扯下显得微不足道，然而不积跬步焉能至千里？宏大事业的成功正是源于点滴的汇聚。“要消灭歧视，就要对抗歧视”是摘自《民间》杂志的一句有力、有证之言，我们有理由相信：一步步与歧视做“对抗”的具体过程，就是一节节消灭歧视的胜利。

其实，保障公民平等就业权是关乎国计民生的大事，公民的呐喊和个人行动固然可取，而政府更应首当其冲扛起大任，励精图治摒弃“懒政”，勤于革新陈旧的制度设计，全面、及时地纠正民众错误观念，认真严肃地处理反歧视类诉讼案件，并起到示范带头的作用，如率先清理目前公务员招考中各种显性和隐性歧视。由此形成的以政府为排头兵的反歧视大军，必将在全社会发起一场向就业歧视“宣战”的“硬碰硬”的“斗战胜”运动。