各位听众，为进一步解决市民看病贵的问题，浦东新区从明年1月1号起将在全区29个社区卫生服务中心全面实行社区医生收入年薪制。而早在一年前，已经在潍坊社区进行了这项医疗改革试点，近50名社区医生实行年薪制，已取得明显成效。请听本台记者周导、实习生巩小叶发来的报道。

目前医院的奖金分配方式大多是以医生工作产出的经济指标为主，而浦东新区正是以此作为改革的切入点，潍坊社区卫生服务中心院长江一民说，社区医生试行年薪制，就实实在在地减轻了病人的负担。

以往医院的分配都是按照经济效益、收益来进行考核，诱导了一些医护人员为了趋利在开单上、开药上有点盲从，现在切断了这种经济利益。
江一民说，社区医生收入实行年薪制不是简单的一刀切，也不是新的大锅饭，而是采取新的考核方式来计算奖金，考核的内容发生了根本变化，把医生的服务质量、病人的满意度和医生的收入直接进行挂钩。

年薪分成两大部分，一部分是奖金一部分是工资，工资是按照一个医生的职称、职务、岗位以及工龄等，有一种固定的模式来计算，但这只占了三分之一，三分之二是奖金，0045根据他们具体工作的满意度、质量和精神文明的一些情况来进行考核，拉开不同的档次差距。

推行这样一种激励机制，让医生更用心地为病人服务，潍坊社区卫生服务中心全科团队的负责人庄康璐医生说，他们花在病人身上的心思明显比以前多了。

现在实行年薪制以后就完全是按照病人的需要来进行治疗，进行检查，降低了病人的支出，对我们医生的收入来说没有很大区别。

切断了医生的趋利行为后，大大减少了一些不合理的检查、治疗以及药品等收入，一年以来，病人的均次就诊费用平均下降了25％左右，正好在看病的张女士告诉记者：

我是一直来看病，一直来配药，我以前每个月的医药费要800多元，现在只要500多，减少了三分之一，医生的态度也比以前好，我觉得很好的。

据了解，今年潍坊社区卫生服务中心的门诊量比去年增加了3％，医院的营业额却下降了13％，而医生的收入并没有因此而减少，还略有增加，这得益于政府为医院提供了必要的支持。浦东新区社会发展局副局长范金成说，从明年起，这个改革将惠及整个浦东新区的患者。

作为政府来讲，在它的补偿机制上面，政府要站出来，在改革当中要特别注意社区卫生服务中心的运营，保证医护人员的积极性，收入不能降低，而且随着社区卫生服务的满意度和职工的表现应该还能逐年增加，这两点保证了，社区卫生服务才能成功，否则社区卫生服务就不是可持续的发展。

除此之外，浦东新区明年还将一级医院的领导干部从现在的任命制改为委派制，并进一步探索一级医院和二级医院的纵向联合。