今天上午，南京医药(600713)将把2006年年报等一系列重要报告提交股东大会审议。其中，《2007-2009年度奖励基金实施计划》因为涉及到将以未分配利润奖励经营团队而获得了股东的提前关注。鉴于今年一季度末累计已有8家机构对南京医药2007年度业绩作出预测，平均预测净利润6400万元(较2006年度猛增242.19%)，因此有专业人士分析称，从奖励基金的提取标准中，投资者可能获得关于公司2007年业绩增长预测的更多提示。

依据待审议计划，奖励基金的提取条件首先是年度净利润增长超过20%(不含20%)。不过，鉴于2006年度净利润基数较低(净利润1858万元)，因此计划中又补充设定了“净利润不低于3000万元”的基金提取条件。依据这一补充条件，公司高管及其核心员工只能在年度净利润至少增长61%的前提下获得基金奖励。

有机构对南京医药2007年度业绩作出预测，平均预测净利润为0.64亿元，平均预测摊薄每股收益为0.2536元(最高0.42元，最低0.2元)。照此预测，2007年度净利润相比上年大幅增长，增幅为242.19%。

依据待审议计划，不用增长242.19%那么多，只要净利润增长超过50%，奖励基金的提取比例就将提高到净利润增加额的40%。据此计算，如果2007年度净利润达到3000万元，即可提取奖励基金约457万元。但这样的假设又是不成立的。针对净利润大幅增长的可能，待审议计划最后规定称：“计提的奖励基金年度总额不得超过年度净利润的10%”。

据悉，奖励基金提取的时间为公司在年度股东大会审议通过年度报告后的10日内发放。奖励基金被强制用于购买公司股票，且有一年的锁定期。南京医药董事会秘书朱蔚表示，与股权激励方式不同，被奖励人员只能在年报公布以后再行市价购买股票，因此，这种奖励方式被用以激励公司高管及核心员工持续为公司创造更高的业绩增长。