领导班子和中管人员优秀率分别为91%、95%

为全面、客观、公正地评价各单位领导班子和中级管理人员，进一步调动广大中级管理人员工作的积极性和主动性，激发干事创业的热情，并为第十届中级管理人员的竞聘上岗、任职调整提供依据， 鲁抗医药党委组织公司人劳处、政工处、考核处、工会等部门有关领导和人员，于11月1～25日，对公司全体中级管理人员及班子进行届满考评，考评组共17人、分4个小组，分别负责管理处室、营销中心和南北生产中心各单位班子和中管人员进行了全面考评。

本次考评按照“德才兼备”的标准，对公司每一个领导班子和每一位中级管理人员的“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行全面考评，重点考评实绩。考评内容包括：听取中级管理人员述职、民主评议打分、听取部分员工代表意见、考察方针目标完成及工作职责履行情况。

经过两周紧张的现场考评，各考评小组共组织召开民主评议会议，组织名管理人员、技术人员和员工代表参加评议打分（约占员工总数的15%），召集名管理人员、技术人员和员工代表进行个别谈话，全面了解公司九届中级管理人员在2004～2006三年间的任职表现，在此基础上对考评情况进行了整理汇总，分别对每个班子和中管人员进行了综合鉴定，形成书面材料，并向所有单位进行了公开反馈。

从考评结果来看，本次考评领导班子56个，综合评议得分在90分以上的51个，优秀率达91%；考评中管人员158人，综合评议得分在90分以上的150人，优秀率达95%，总体考评情况好于往年，群众满意率较高。这说明：在公司面临困境时，广大干部经受住了严峻的考验，他们辛勤的工作和取得的业绩得到了广大员工的认可。同时也说明，绝大部分中管有很好的群众基础，得分情况较客观地反映了干部在工作中的表现和群众声誉。目前考评工作已基本结束，考评结果将作为中管竞聘、晋升、轮岗、调整的重要依据，鲁抗医药党委将根据考评情况和下一步工作需要进行换届聘任。（范红媛）