山东鲁抗医药集团公司从提高员工队伍素质入手，积极贯彻技能兴企，并在公司生产领域推行“首席技师”制度。日前，经过层层筛选考核的13位首批“首席技师”已正式上岗，他们将在各自的工种岗位上发挥技术骨干作用，通过“传、帮、带”，提高本专业工种人员整体技能水平。 

据介绍，本次“首席技师”制度涉及抗生素、提取、合成、制剂、化验、动力运行和维修等工种的关键技术岗位，直接面向一线岗位上从事技能操作的工作人员，各工种根据产品、工艺操作难度设置“首席技师”的岗位和名额，通过技能测试、技能竞赛、组织评审等方式进行选拔。

“首席技师”实行动态管理，聘期1年。聘期内实行岗位津贴制度，并可优先获得学习深造、培训的机会，优先推荐参加市级以上专业技能比武和评先树优活动，还可以个人名字命名技能创新成果。

同时，鲁抗医药鼓励员工立足岗位学技术、重视技能比贡献，形成发掘、培养和使用技术工人的良性机制，提升企业创新能力，增强核心竞争力。