“我大气不敢喘，心提到了嗓子眼，”11月6日，张洪艳接受本刊记者采访时，想起3天前那个早晨的情景，仍然心有余悸，“做梦也没想到，裁员会这么快！”

11月3日，像往常一样，4点30分起床，5点出发，6点到单位，“10多年了，风雨不误，都习惯了”。高高兴兴地换上工作服，“却不让进车间，说是等班长开会。”张洪艳感到事情不妙：“估计裁员行动开始了。”

张洪艳在前几天就听大家都在议论这事儿，知道最近要裁员，“但没想到会这么快”。当和张洪艳面临同样命运的高凤云听到“每人给你们300元，可以回家了”这句话以后，“心情特别复杂”。

据她们介绍，1996年和1997年，哈药集团制药总厂大量招聘“打工嫂”，1996年10月和1997年10月，张洪艳、高凤云分别被招聘为粉针车间临时工，“我们一直都是临时工。合同开始是每年一签，后来是半年一签，再后来是3个月一签”。

“十多年了，一直没有办理三险。”高凤云说，“我们开始交的500元押金，也一再变，押金、培训费，现在又成为工作服、工具费。”

张洪艳介绍，前几年出台养老保险政策，“我们不敢去争取，再苦再累，我们都忍了，迁就了，怕被解聘。”

“车间为了重新编班，要减掉一部分人，11月19日返回全部押金，再开半个月的工资300元，35岁以上的就可以回家了”，在职工食堂，一位领导的话刚讲完，几百人立即骚动起来，“干了十几年，凭什么一脚就把我们给踹了？”

高凤云介绍，这次裁员涉及103、112两个车间，一共4000来人，其中有600来人属于被裁之列。作为临时工，基本工资1997年250元，现在是330元，加上其他的一共700多元，“尽管不多，但能按时发工资。如果没工作了，就一点盼头也没有了！”

张洪艳的女儿17岁了，“我女儿5岁那年，我到这个厂子上班，这之前一直在家待业，靠喜顺开出租维持生计”。

张洪艳说的喜顺是她的丈夫包喜顺，包氏家族因为遗传性肌肉萎缩性侧索硬化症疾病，4代人中有11人发病，现在活着的，只有包喜顺的姐姐包俊艳一个人。

高凤云介绍，她们很多人都是把年幼的孩子锁在家里去上班，“从早上4点半起床，到晚上10点甚至11点才回家，虽然两班倒，但还是觉得愧对孩子啊！”高凤云的儿子今年18岁，正读高三。“儿子到了马上要考大学的最关键时刻，我却要没工作了！”

哈药集团制药总厂裁员的消息很快惊动了哈尔滨市有关部门和领导。

“当日下午大概1点多，市劳动局仲裁委的人来了。”高凤云作为职工代表之一，向哈尔滨市劳动局信访仲裁处等领导反映情况，“他们说，周五下午2点，药厂会给满意答复。”

哈尔滨市劳动局仲裁委一位工作人员介绍，该局信访仲裁处一位领导去了现场。

“这次要裁员多少人？是否和明年1月1日实施的《劳动合同法》有关系？”对于本刊记者提出的这些问题，哈药集团制药总厂厂长办公室一位文书说她不能回答，“统一由人力资源部解释，他们的答复就代表了我们工厂。”

本刊记者随即拨通了该厂人力资源部，该部一位工作人员表示：“有些岗位要调整，他们那个车间那个部门不需要那么多人，调整岗位的时候，有些人员就要下来了。”

对于裁员是否和要实施的《劳动合同法》有关系的问题，该厂人力资源部这位工作人员避而不答。

高凤云说：“以前领导对我们说，你们要辞职，要提前一个月告知，厂里同意才行。现在，他们要辞退我们，也得提前告知，要有合法理由，并经我们同意才行。我们有权利申请劳动仲裁，对仲裁不服，还可到法院诉讼。厂里不能说辞就辞啊！”

高凤云和张洪艳都在等待着11月9日的答复，“但我们不抱太多希望，已请好了律师，随时打官司。”

哈尔滨市道外区148法律所副主任杨绍贤表示，企业如果不依法办事，随意辞退员工，不利于社会稳定，不利于构建和谐社会，明年1月1日实施的《劳动合同法》，更加有利于保护作为弱势群体的劳动者的合法权益，这些面临被解雇的员工，申请仲裁、提起诉讼，都是他们的权利。”