2007年，山东鲁抗辰欣药业公司将注资8000万元引进德国三条非PVC软包装输液生产线。该项目包括两条软包装常规生产线和一条多功能生产线，年生产能力有望再增加4000万袋，使公司软包装输液产量达到6800万袋，产量稳居国内第一。由此，辰欣公司软包装输液产品将囊括普通装量和大容量双室袋与三室袋等规格，多功能、多元化特点明显，临床用药更方便、更安全。此项为临床用药升级换代而实施的大手笔，再次彰显出欣辰公司科研实力雄厚、产品品质领先的发展优势。

作为大型综合性化学药品制剂生产企业、山东省高新技术企业、山东省专利明星企业、山东省抗生素工程研究中心，鲁抗辰欣药业秉承“推陈出新、永不止步”的理念，稳步前行，现已拥有九大类近130个品种的产品，销售收入以年均增长30%~40%的速度上升。2006年,“辰欣”被认定为山东省著名商标。产品创新、技术创新为鲁抗辰欣腾飞插上了翅膀。

▲做创新产品

辰欣公司总经理杜振新认为：“企业没有高技术含量的新产品，就没有生产力。”

面对医药产品同质化严重的竞争形势和行业变化新格局，该公司一方面积极响应国家政策，坚持推出疗效确切、质量过硬、价格适中、品种丰富的名优产品，满足大众百姓的普通用药需求，另一方面坚持科技创新，不断谋求“人无我有、人有我优”的差异化战略，借助已形成的完善、高效的药品研发体系，大力开发高附加值、高技术含量的新产品，主推优势产品，以技术升级促产品换代，在竞争重围中异军突起。2003年以来，他们在济宁高新区新建科技工业园，先后投资新建软包装输液技改项目、玻璃瓶输液项目、塑料瓶输液项目等，改扩建了膏滴剂、口服固体制剂项目等，企业规模不断壮大，产品结构不断优化。其中，2004年建成的非PVC软包装输液项目引进德国普洛麦先进技术装备，目前产销能力已占据国内市场17%~18%的份额，成为公司重要的经济增长点。

辰欣公司非常注重对科技创新的投入，每年拿出5%的销售收入用于科研开发，不断推进企业产品领先。其主要产品乳酸左氧氟沙星氯化钠注射液、氟罗沙星注射液、盐酸安普乐定化学原料药及滴眼液、缬沙坦氢氯噻嗪胶囊、奥沙利铂甘露醇注射液、利拉萘酯乳膏等均为高新技术产品，技术居国内领先水平，这些产品以优良的贡献率已逐渐成为企业发展的利润源泉。其中，国家火炬计划项目、国家级新药盐酸安普乐定滴眼液为国内独家生产品种，拥有国家发明专利，国内市场占有率为100%；国家四类新药缬沙坦氢氯噻嗪胶囊上市第一年，就凭借独特的技术优势和良好的推广策略，创下销售收入过千万元的良好业绩；国内第一个抗乙肝新药、国家一类新药“阿德福韦酯”在上市前，以核心技术“化合物共融技术”、“处方工艺”等抢先成功申请国家发明专利，以坚实的知识产权保护网，抢占市场先机；2005年底成功研制开发的非PVC氨基酸注射液，以独特的专利包装技术提高了药物的稳定性和临床用药的安全性，受到市场追捧。

▲兴人才工程

辰欣公司决策者认为，企业的竞争优势来自于人才，科技创新离不开高效的科技开发队伍。为此，他们建立起“积极引进人才，大力培养人才，注重保留人才，大胆使用人才”的人力资源战略，始终把尊重知识、尊重人才作为企业生存之本，以“创新聚才引智模式，打造育才培智模式”，搭建兴智平台。

该公司每年从大中专院校精选一批优秀大学毕业生充实研发部门。与此同时，他们还借助多年来与国内多家大学、科研单位建立的密切联系，采取“请进来、走出去”的方法，对现有科研人员进行培训，提高其业务素质。

与此同时，为凝聚科研人员，激发其创新热情，他们在薪酬、晋职、晋级等方面制定出一系列优惠政策向科研人员倾斜。薪酬实行绩效工资制度加项目奖励制度，根据每个成员对已完成项目所做贡献大小给予奖励。从2004年起，该公司在科技人员中开展一年一度的“评选技术能手”活动，公司级技术能手每月可享受技术津贴；2006年，他们为大中专毕业生提供购房无息借款，使其“先安居、再乐业”；2007年，公司继续改革科研人员薪酬制度，推行技术职务评聘分开制，动态管理考核，拉开薪酬差距，最大限度地发挥工资的杠杆作用，促进科研人员优胜劣汰。截至目前，该公司已有包括公司科研带头人卢秀莲在内的多名科技人员先后荣获省、市级“优秀科技工作者”，“鲁抗集团十佳科技工作者”，“辰欣公司技术能手”等荣誉称号，研发技术工程师、工艺工程师等在各岗位上涌现。良好的人才机制和创新氛围成为企业科研创新事业发展的源头活水，企业创新活力日益显现。

面对竞争激烈的医药市场，不断创新、追求进取的辰欣公司信心十足。如今，他们已确定以化学药物制剂为主、化学原料为辅的企业发展战略，决心以抗生素药物、抗病毒药物为重点领域，专业特色药物为辅助领域，通过工艺、技术和装备创新，不断扩大企业规模，以品牌支撑企业长久发展，努力实现2010年公司销售收入过10亿元的发展目标。

（孔冬）