提升流量

“我们要跟时间赛跑。”在郑泽峰看来，包括职友集在内的垂直搜索网站的当务之急，无疑是采取措施，有效提升流量。事实上，百度、Google在创立初期为吸引流量，也采取了与门户网站合作的形式，利用门户网站的庞大访问量来提升流量。

据介绍，职友集此前亦曾寻求与前程无忧、智联招聘、中华英才网等综合性招聘网站合作，以求提升流量，但很快发现此路不通。

“毕竟我们尚在起步阶段，他们不愿意合作。”在郑看来，上述招聘网站显然担心自己的流量“肥水流了外人田”。

在此背景下，职友集的投资者想到了设立专业招聘网站的思路，百才招聘网由此浮出水面。

据介绍，在共同的投资方天德创投的“穿针引线”下，百才招聘网将全面获得职友集在专业招聘搜索领域的技术支持，而职友集也将获得百才招聘网的流量。

“我们希望借此为专业搜索网站探寻一种新的合作模式。”百才招聘网有关人士说。

很显然，作为专业的行业招聘网站，百才招聘网也必须提供专业细分招聘服务，形成与传统综合招聘网站的差异化竞争，才能在市场上立足。

在百才招聘网有关人士看来，专业化的招聘服务，首要就是提供专业的信息分类服务。记者在百才招聘网首页看到，一个几乎与“职友集”页面一模一样的搜索引擎，已经置于其网页的首要位置。

另外，百才招聘网页面的主要位置还简洁明了地呈现出“生产制造”、“消费流通”和“商业服务”三个大的行业分类，三大类中又包括诸如家电百才网、汽车百才网、建筑百才网等23个小的行业细分子网站。

据透露，截至目前，百才招聘网已有150万个人会员和20万的企业会员。

百才招聘网CEO黄挺对记者表示，职友集的搜索引擎为百才招聘网提供了连接用户与各行业招聘子网站的“桥梁”。除了用户直接点击各子网站外，利用搜索引擎也可直达各行业子网，“对于那些明确知道自己职业需求的人，搜索更加便捷”。

此外，百才招聘网的人才简历数据库设计，也得到了职友集的大力技术支持。当个人用户按要求输入简历信息时，该数据库会按照工作经历进行关键词排名。例如，某人有着6年的职业经历，其中有5年从事厨师的经历，一年从事销售，那么该简历在餐饮企业中的排名，就会优于市场营销企业中的排名。

“毫无疑问，该人士从事餐饮行业将更具优势，因此被聘用的概率也会更大。”黄挺说。

而在这个过程中，职友集将获得梦寐以求的流量。“我们目前没有设置广告，还是以提升流量为首要目的。”郑泽峰表示。

郑泽峰认为，有了流量之后，搜索引擎就可以向求职者个人收费，“因为职友集的用户群，是以个人求职为主”。郑表示，尽管目前职友集还不敢贸然收费，但相信这会是趋势。

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