北京时间3月31日消息，据科技博客网站TechCrunch报道，正在为保持独立而战的雅虎将实施一项“金手铐”计划，向重要员工授予特殊期权。不过，这项计划只面向普通员工中的“重要贡献者”，而不包括高管。

今年2月，雅虎已经出台了一项旨在阻击微软收购的增强离职补偿计划，如果雅虎员工因公司控制权发生变化(例如被微软收购)而被裁员，将可以获得更多遣散费用，同时期权也可以提前生效。按照这项计划，雅虎管理层及全职员工如果在公司被收购两年内离职，将获得至少四个月的薪水。此外，没有任何理由就被辞退的员工及以“正常原因”辞职的员工将获得健康保险及求职协助等。

雅虎新出台的“金手铐”计划只适用于特定雅虎员工，即普通员工中的“重要贡献者”。这些员工将在正常配额之外获得特殊期权，具体数量还无法确定，但可能与他们现有的期权相当。消息人士透露，在每20名雅虎员工中，将有1名获得特殊期权。毫无疑问，雅虎希望通过这项计划留住更多重要员工。

与此同时，雅虎员工获得的特殊期权也将提前生效。通常情况下，雅虎期权的生效时间为4年。如果员工提前离职，期权将会自动消失。而按照雅虎新出台的“金手铐”计划，特殊期权的生效时间仅为18个月。这些特殊期权还适用于雅虎2月出台的增强离职补偿计划，如果公司被收购或相应员工被解雇，他们可以获得全部期权。