6月3日上午，新浪无线部门业务经理张以（化名）像以往一样来到公司，兴冲冲地准备开始一天的工作。但这时，一个突然而至的电话却打断了一切。

电话是人事部门打来的。电话那头的声音告诉张以，“你的劳动合同已经到期，公司将不再续签合同，具体的情况你询问部门领导吧。”

“以前的合同都是按时续签的，从来没发生这种情况，我那时的大脑里真是一片空白。”张以怎么也不会想到，在新浪工作三年的自己会以这种方式离开新浪。

6月4日，搜狐IT从新浪内部消息人士处获悉，新浪无线事业部门已经展开了大规模的裁员和“清洗”行动，对于裁员的原因，业界有人认为是新浪内讧加剧的表现，也有人认为新浪是在规避新劳动法，更有人认为这是新浪削减无线业务成本的重要一步。

“我的业绩全都达标了！”

接完电话后，张以去找了主管自己的大区经理，但大区经理却将皮球再一次踢给了人事部，让张以去人事部询问原因。

于是，张以再一次来到了人事部。在被询问不续约的原因时，人事部负责人闪烁其词地答道，“可能是你业绩不好吧。”

张以气极，说道，“怎么可能？我的业绩全都达标了！”

同时，人事部的负责人也告诉他，新浪只给予他一个月的工资作为补偿金，其他的事情让他去问无线的主管。

张以想不到自己在新浪服务3年却最终会不明不白离去，也想不到自己离开新浪的补偿只有极少的一个月工资，于是，他又去找新浪无线常务副总孙锁军，孙告诉他，补偿金是人事部门定的，他不能更改；同时，他也告诉张以，合同不再续签的还有其他一些人。

“30多个区域经理将大部分裁掉”

的确，后来张以了解到，遭遇突然离职的不止他一个。

“我四处打听，原来这一次无线部门大概有十几个人将要离职，包括产品、销售等各个业务线。而未来7月和8月，将有更多合同到期的人离开新浪。”张以表示。

这一猜测再一次在无线部门的其他主管口中得到了证实。这一主管称，无线部门未来将清减很多员工，其中，无线销售业务30多个区域经理将大部分裁掉，只留下8个大区经理。而据了解，目前，新浪无线部门约有员工200人。

同时，新浪无线部门的其他员工也开始人心惶惶。

“很多人都开始计算自己合同到期的日子，怀疑自己将在合同到期的时候离职，因此，大家都没有心思安稳的工作。”一名无线部门的员工告诉搜狐IT。

而另外，一些小小的危机也开始在新浪无线浮现。

一名新浪无线区域经理告诉搜狐IT，最近几日，新浪在各地的受处罚的情况明显严重起来。据悉，经常会有很多消费者向监管部门投诉新浪的SP业务，但如果区域经理及时和地方监管机构沟通，新浪可能也不会受到“罚分”的惩罚，但现在，大家无心工作，新浪无线在各地“罚分”的情况开始增多。而根据相关规定，当新浪被罚的分数达到了一定值，新浪的无线业务端口将被关闭。

非“孙派”人人自危

对于无线部门为何会进行如此有步骤、规模性的裁员，新浪有很多员工猜测是管理层内讧加剧，新浪无线的管理者在进行“清洗”，力图全部换上自己人。

张以表示，自从孙锁军来到新浪无线之后，很多有能力的人都已经被排挤和离开，取而代之的是很多与孙锁军亲近的人。而这一次裁员的对象大多是工作三四年的员工，这很可能是又一次大清洗。

据搜狐IT了解，张以的猜测也存在于很多无线员工心中。“非‘孙派’的人都在猜测自己是否会成为下一个离开新浪的人。”一名新浪无线的员工告诉搜狐IT。

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